Accueil » Montre D'argent » Leadership » À propos de visage : Quatre des meilleurs postes Facebook

(MoneyWatch)  Commentaire sur Facebook est difficile à éviter car il flip-flops sur la vie privée des utilisateurs, mais je suis tombé sur quatre particulièrement différentes observations aujourd’hui qui méritent une lecture: 1. « Le problème de Culture de Facebook peut être Fatal ». Problèmes de la vie privée de Facebook démontrent qu’il n’a pas réussi à évoluer avec son original utilisateur base, « millenials », qui se sentent la vie privée est un droit sur Facebook. « Millenials croient que la propriété de leurs réseaux d’amis appartient à eux, pas de Facebook et résister à leur commercialisation, » écrit Bruce Nussbaum sur HBR. La leçon de Facebook est autour évolue avec la culture de vos utilisateurs: « Comprendre le contexte culturel sous-jacente de « libre », « Cadeau » et « création » est importante pour les entreprises… », ajoute-t-il. Je ne crois pas que les Millenials ont évolué une nécessité de la vie privée : Je pense que les attentes dépendent en grande partie par le contexte et, après avoir cultivé utilisés à un certain niveau de contrôle sur Facebook, le problème a surgi parce que c’était un étant donné que fut ensuite emmené (et retourna ensuite…). Peut-être Millenials ont peu bénéficié plus rapidement qu’un entrepreneur, mais influent, a pas sa place faisant déclarations concernant d’un individu droit à la vie privée. 2. « RIP Facebook comme une plate-forme de Marketing ». Personnel marque expert Dan Schawbel met en garde les annonceurs contre la promotion des pages Facebook (ou Twitter flux) au lieu de leurs sites Web. « Facebook n’est plus une plateforme marketing adaptée à votre entreprise si vous cherchez à convertir les « amis » en argent. » Pourquoi pas? C’est ce vieux bugbear d’affaires, ROI : il pousse plus encombré, il est probable vos mises à jour ne la fait l’actualité de haut et seront enfoncera simplement sans laisser de trace. Les plus d’amis que vous avez, plus cela devient un problème. Mais il y a toujours des raisons de rester, affirme Schawbel–pour le soutien à la clientèle, de recherche d’emploi et de recrutement, mise en réseau, recherche, sensibilisation, « création d’un buzz » par le biais de concours ou de campagnes (comme celui pour les utilisateurs de quitter le 31 mai) et la philanthropie. 3. « Faceoff de Facebook », (que j’ai trouvé grâce à un groupe LinkedIn) suggère que les employés qui post nasty commentaires sur leur patron sur un site de réseautage social pourraient être moins enclins à évent (semi-) privée étaient employeurs mieux encourager l’ouverture en milieu de travail. « Je connais peu d’endroits où les blogs dans l’entreprise sont encouragée, et dans des endroits moins encore, il sont quelques chiffres raisonnablement supérieurs activement et pratiquement tout va bien. » Parfois, il obtient edgy, ajoute-t-il, mais la plupart des employés apprécient la possibilité de « parler » directement avec les cadres supérieurs (à travers leurs postes), c’est un moyen de parvenir à un consensus et d’obtenir de nouvelles solutions aux problèmes anciens. « Ce dialogue ouvert est un élément important du leadership visible ou accessible, », écrit le blogueur Doug Shaw. Il ne doit pas être blogs, bien que : juridique Cabinet Wragge & Co, les partenaires de hauts et de gestion détiennent un mensuel « chatroom » pour répondre à des questions en temps réel. « Il génère la transparence tellement et la rétroaction est qu’elle est grande, » selon le principal partenaire Quentin Poole. Elle est également citée comme l’une des raisons pour lesquelles que l’entreprise entré les grands lieux de la renommée du travail de l’Institut cette année, après avoir fait la liste chaque année depuis une décennie. 4. « Facebook identité Lock-In ». Pourrait Robert Zimmerman sont devenus Bob Dylan à l’ère de Facebook ? Picking up le commentaire du fondateur de Facebook Mark Zuckerberg: « vous avez une identité… Avoir deux identités pour vous-même, c’est un exemple d’un manque d’intégrité », Nicholas Carr de Type rugueux note que dans un monde où votre identité est scellée si tôt, il n’y a pas de place pour la réinvention. « Vous pouvez échapper jamais votre passé », écrit-il. « La frontière de l’invisibilité est remplacée par la cage de la transparence. » C’est tellement rare de voir des transparence dépeint comme une liaison, il est colportée par tout le monde de Berners-Lee, à l’Office of Fair Trading à George Osborne comme un kitemark de fiabilité. Je ne vois pas comment le terme « transparence » pourrait bien commencer à sonner un peu creux, mais est transparence elle-même jamais une « cage » ? (Image : Oversocialized, CC2.0)

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