Accueil » Montre D'argent » Quand est-ce normal de fumer sans préavis ?

Chère Dame RH mal,

Je travaille pour une petite à but non lucratif. J’ai été engagé pour ouvrir une centre préscolaire/garderie dans le bâtiment. Aucun des membres du Conseil ou le directeur ont toute l’éducation ou l’expérience dans le domaine de la petite enfance. En conséquence, me demande à plusieurs reprises de faire des choses qui vont à l’encontre du droit dans notre État. Le mois dernier, je suis allé sur la tête du directeur à la Commission pour protester contre les quatre cas particuliers d’éthique douteuse. Essentiellement, ces problèmes ont été résolus lors d’une réunion chauffée où non seulement mon intelligence mais ma profession dans son ensemble a été insulté. À ma connaissance, le Conseil d’administration ne semble pas se soucier des plaintes des employés, ce qui comprend l’utilisation d’insultes racistes par le directeur. Du Conseil d’administration, personne n’a communiqué avec moi ou les employés actuels de 17 des 20 qui voulaient parler avec eux. De toute évidence, les employés sont quitter rapidement.

Le passé deux semaines, que j’ai été impliqué dans une autre bataille sur mon interprétation de la législation de la garderie. Je suis épuisée et je ne peux plus combattre cela. Nous sommes encore une fois pas en conformité avec la Loi et je suis dû pour une inspection surprise tous les jours. J’ai une référence luisant de mon superviseur immédiat, qui vient de quitter. Je veux démissionner le mardi sans avertissement. Je ne veux pas la rep licence Ministère des enfants et des Services de la famille (FCD) pour m’associer avec une école qui n’est pas en conformité, parce que j’ai combattu très dur à respecter à la lettre et l’esprit de la Loi.

Quand c’est OK pour quitter sans préavis ?

La règle générale est que vous ne quittez un emploi sans préavis, sauf si une des conditions suivantes s’appliquent :

1. Votre santé physique ou mentale est en danger immédiat. Cela ne signifie pas que le travail est à l’origine vous stress ou il rend votre bras gauche un peu douloureux. Cela signifie que votre santé est en danger–et la santé mentale est la même que la santé physique lors de la prise de votre décision. Cela peut également être étendue pour couvrir une urgence familiale ainsi.

2. Vous êtes en danger. Si le collègue, un patron ou un collègue est violent, ou de violation grave de la sécurité, il est logique de quitter et vous n’êtes pas obligé de piquer.

3. Rester deux semaines plus causerait vous de violer la Loi. Rien n’est une valeur d’une peine d’emprisonnement.

4. Rester deux semaines plus causerait vous violer les normes éthiques et religieux et moral. Rien n’est vaut une éternité en enfer.

5. Votre patron se déclenche vous sur place au moment de que vous remettre votre démission. Bien, dans que cas, officiellement donner avis de deux semaines de toute façon–sais juste que vous n’aurez à travailler il. Supprimer vos objets personnels de l’office avant de présenter votre avis.

Si l’une de ces conditions ne s’applique pas, il a mieux tough it out pour les deux semaines. Quelle soit à un emploi, les conséquences potentielles de cesser de fumer sans préavis peuvent revenir à vous mordre. Vous pouvez avoir une référence fabuleuse sous la forme de votre superviseur précédent, mais cela ne signifie pas qu’un recruteur n’appeler quelqu’un d’autre à cette société pour une vérification des références.

Je (et beaucoup de mes amis HR) devrait marquer quelqu’un vers le bas qui quitte sans préavis comme « inéligibles pour réembauchage. » Vous pouvez dire, « Eh bien, il y aucun moyen sur terre, pas dans un million d’années, travailler pour cette entreprise de nouveau! » AHH, mais ce n’est pas la conséquence de toute cette marque noire sur votre « dossier permanent ». Ces informations peuvent être partagées avec quelqu’un qui est vérification des références, et elle comptera contre vous. En outre, juste parce que vous ne voulez pas travailler de nouveau pour cette compagnie, ne signifie pas que cinq ans à partir de maintenant vous n’appliquer à certains grande corporation dans un autre État acheté votre petite entreprise. Lorsque votre numéro de sécurité sociale est exécuté par le biais de leur système, place sera pop votre statut « inéligibles pour réembauchage ». Oups.

De plus, il est juste très impoli de cesser sans préavis. Deux semaines n’est pas assez de temps (en général) pour remplacer une personne, mais c’est la norme culturelle et people don’t look tendrement sur elle. Non seulement il quitte votre patron dans le bec (qui est-ce que vous voulez), elle laisse vos collègues et employés dans le bec (qui n’est que vous ne voulez pas). Vous ne savez jamais quand vous allez exécuter encore dans ces gens, et il est préférable de ne pas brûler les ponts.

Alors, que faire ? Vous êtes face à des violations précises juridiques et éthiques des ici (bien que je doute que ces augmentent le niveau de la prison). Pour moi, il n’est pas tout à fait clair que cesser de fumer sans préavis atteindra votre objectif de ne pas être associés à un centre rempli de violations. En fait, elle peut rendre cette association pire encore. Quand arrive de l’inspection, l’inspecteur voudront savoir où est le directeur et vous misez que votre nom viendra un millier de fois et chaque fois qu’il sera accompagné avec les informations que vous quittez sans préavis et manifestement vous avez fait cela afin d’éviter cette même inspection et la Commission n’avait aucune idée absolument que vous avait fait un travail terrible.

Ils ne diront, « Oh, Mary nous a prévenu que les ciseaux suspendu à chaînes de deux pieds du sol dans la salle des tout-petits est une mauvaise idée et nous n’a pas seulement écouter lui. » Ils diront, « les ciseaux étaient idée de Mary! » Votre réputation avec cet inspecteur particulier sera de boue.

Et c’est le problème avec les gens immoral–ils sont contraires à l’éthique dans tous les domaines, pas un seul. Si maintenant ils résoudra les problèmes, ils reprocheront les problèmes sur vous.

Au lieu de cesser de fumer sans avis, je me propose de que vous faire quelque chose de différent. Dire le Conseil très clairement que le Centre est due pour une inspection et lorsque survient de cette inspection, l’inspecteur trouveront que le Centre constitue une violation pour A, B et c. Si l’on vous donne l’autorité a de correction, de b et de C, vous rester et le faire. Si vous ne sont pas donné le pouvoir a de correction, de b et de C, puis vous présentez les avis de vos deux semaines et vous sera également informer les FCD immédiatement des problèmes.

Probablement, ils vous remuez vous sur votre droite arrière alors. Être mis fin à l’emploi n’est pas pire que d’arrêter de fumer sans préavis, et vous pourriez être admissible pour la protection de chômage ou de la dénonciation (selon votre état et quelles lois sont violés). Tout document et envoyer une lettre détaillée à votre autorité responsable des licences pour les informer de la violation. Bien sûr, vous garderez une copie de cette lettre. Si vous utilisez le courrier électronique, vous envoyer depuis votre compte de courriel personnelles donc mystérieusement, il ne peut pas être supprimé.

Cependant, il est possible que deux parties s’entendront pour vous permettre de résoudre les problèmes dans ce cas vous avez un emploi et il n’y a pas de problèmes éthiques avec séjour.

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