(MoneyWatch)
Commentaire : Vous êtes sur le point de la Banque propriétaire… sur votre maison, votre conjoint a été licencié il y a 6 mois, et vos jumeaux de 13 ans besoin d’accolades. Ce que vous avez vraiment besoin, c’est une grande promotion.
Alors comment se fait-il, juste au moment où vous en avez besoin plus, il va le gars qui n’a pas de prêts aux étudiants, une femme qui vient de se faire partenaire à son cabinet, et les enfants avec des dents parfaitement droites ? Il n’est pas simplement parce que certaines personnes sont chanceuses. Il n’y a effectivement une relation de cause à effet passait. Lorsque vous avez des difficultés financières, elle peut affecter votre rendement au travail. Si vous effectuez mal au travail, vous êtes moins susceptible d’être promu et plus susceptibles d’être résilié.
Une nouvelle étude menée par la société de gestion des ressources humaines a constaté que 83 p. 100 des gestionnaires ressenti que les difficultés financières personnelles de que les employés avaient au moins un certain impact sur le rendement de l’employé. Un autre 16 % dit qu’il avait un léger impact, laissant très peu qui croient que les troubles financiers ne conduisent à ennuis au travail.
–47 % des professionnels des RH a remarqué la lutte des employés avec leur « capacité à se concentrer sur le travail »
–46 % a remarqué des problèmes avec « stress global d’employé »
–26 % observé un impact négatif sur la « productivité globale de l’employé »
–24 % ont déclaré malheurs d’argent donnent lieu à « absentéisme employé et retard »
–20 % sont préoccupés par « le moral des employés ensemble »
–12 % a remarqué une incidence négative sur la « santé globale des employés »
–7 % dit « des relations de travail avec d’autres employés » sont les moins touchées.
Alors, que pouvez-vous faire pour préserver votre travail, juste au moment où vous en avez le plus besoin ?
Tout d’abord, veuillez communiquer avec votre programme d’aide aux employés (PAE). Soixante-dix neuf pour cent des offre interrogés employeurs un programme d’aide aux employés qui comprend l’éducation et l’aide financière. Ces programmes sont presque toujours disponible à un coût faible ou même gratuitement à l’employé (et l’appel téléphonique initial est toujours gratuit). Ainsi, ils sont confidentiels. La plupart des PAE rendra compte le nombre de personnes qui ont appelé, mais pas qui appelé. Si vous êtes préoccupé par la confidentialité, demander quelle est la politique lorsque vous appelez.
Deuxièmement, essayer de se concentrer au travail. Il est extrêmement difficile quand vous avez les factures suspendus au-dessus de votre tête, mais si possible, essayez de compartimenter votre vie afin que vous ne sont pas penser à ce sujet alors que vous êtes au travail. Si bill collectionneurs vous appellent au travail, vous pouvez obtenir légalement et d’arrêter de vous ennuyer en envoyant une de cesser et de s’abstenir de lettre.
En troisième lieu, si vous commencez à avis un impact sur votre travail, informer votre gestionnaire. Tout en expliquant vos problèmes financiers n’est jamais agréable, votre gestionnaire remarquerez de toute façon vos performances et vous pourriez ainsi donner une explication. Avec vos explications, état de ce que vous faites pour résoudre le problème afin que votre gestionnaire sait qu’il s’agit d’un problème temporaire.
Les problèmes financiers ne pas détruire votre carrière. Conscient de l’impact potentiel peut vous aider à éviter les problèmes liés au travail en premier lieu.